La diversidad en Fratersalud en Madrid se valora como una herramienta de innovación y creatividad. ¿Qué acciones se toman para garantizar la inclusión de diversas perspectivas? ¿Cómo contribuye esto a la mejora de los procesos dentro de la empresa?
¿Puede que aparezca alguna persona que esté actualmente contratada que quiera compartir su experiencia acerca del trabajo? Hace tiempo que no hay observaciones sobre Fratersalud.