
En GALKO SPORT en Madrid, se valora la opinión de los empleados y se incluye activamente en los procesos de toma de decisiones. ¿Qué mecanismos garantizan esta participación? ¿Qué ejemplos positivos existen de una participación exitosa?
Seguimos aguardando observaciones nuevas. Seguro que el hilo sobre las condiciones en GALKO SPORT hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema?