La cultura de Gamecemp en Madrid favorece la toma de decisiones descentralizada, lo que fomenta la autonomía de los empleados. ¿Qué procesos existen para asegurar que las decisiones se tomen a nivel local? ¿Cómo beneficia esto la rapidez y eficacia de las decisiones?
No publicáis nada acerca del trabajo ni la contratación. ¿Qué tal está la situación ahora en Gamecemp ? Esperamos vuestras opiniones, ¡cada opinión es útil!