La cultura organizacional de Gcdboost en Madrid favorece la transparencia y la honestidad en todas las relaciones laborales. ¿Qué acciones se toman para fomentar una cultura transparente? ¿Cómo afecta esto a la relación entre los empleados y la dirección?
Ha habido silencio en el hilo acerca de Gcdboost y sigue siendo así. ¿No tenéis ningunas observaciones sobre lo que está pasando en este momento ?