En GESLAND en Madrid, se valora la opinión de los empleados y se incluye activamente en los procesos de toma de decisiones. ¿Qué mecanismos garantizan esta participación? ¿Qué ejemplos positivos existen de una participación exitosa?
¡Hola a todos! ¿Puede que haya algún trabajador de GESLAND que tenga nuevas observaciones?, porque no sé si merece la pena empezar a trabajar allí.