En Gestrans 2016 en Madrid, se valora la opinión de los empleados y se incluye activamente en los procesos de toma de decisiones. ¿Qué mecanismos garantizan esta participación? ¿Qué ejemplos positivos existen de una participación exitosa?
En tu opinión, ¿se merece Gestrans 2016 el nombre de superempleador? Cuéntanos. El mercado de trabajo espera tu opinión.