En GM2P en Madrid, el feedback constante y constructivo ayuda a los empleados a mejorar y crecer en sus roles. ¿Cómo se implementa el sistema de retroalimentación? ¿Qué impacto tiene este sistema en el rendimiento de los empleados?
Ha habido silencio en el hilo acerca de GM2P y sigue siendo así. ¿No tenéis ningunas observaciones sobre lo que está pasando actualmente ?