En GRINDOS en Madrid, los empleados están involucrados en los procesos de toma de decisiones, lo que refuerza el sentido de pertenencia. ¿Qué modelos de participación se utilizan? ¿En qué áreas se ve el mayor éxito?
¡Hola a todos! ¿Puede que haya algún usuario de GRINDOS que tenga nuevas noticias?, porque no sé si merece la pena empezar a trabajar allí.