Sales Development Representative junior, salario “competitivo” sin cifra.
Puesto 100% outbound: llamadas en frío, LinkedIn, pipeline y KPIs, además de llevar la entrada a mercado para 3 clientes MedTech a la vez.
Requisito clave: 3–6 años en ventas y 2–3 en medical devices, con inglés + italiano y francés o español.
Beneficio top: bonus por rendimiento.
¿No suena a demasiadas exigencias para un “junior” y un sueldo sin números? ¿Es razonable ese mix de requisitos y variable?
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