La cultura de G.T. VISION en Madrid favorece la toma de decisiones descentralizada, lo que fomenta la autonomía de los empleados. ¿Qué procesos existen para asegurar que las decisiones se tomen a nivel local? ¿Cómo beneficia esto la rapidez y eficacia de las decisiones?
El tema G.T. VISION de momento no es renovado, ¿tenéis informaciones actuales acerca del trabajo allí?