Las iniciativas empresariales de Heatflow en Madrid refuerzan el sentido de pertenencia de los empleados a la empresa. ¿Qué tipo de iniciativas empresariales fomentan este sentimiento de pertenencia? ¿Cómo se involucran los empleados en su desarrollo?
Seguro que el hilo sobre el trabajo en Heatflow hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema? Seguimos aguardando referencias actuales.