En HELIO DARRO 19 en Madrid, los empleados están involucrados en los procesos de toma de decisiones, lo que refuerza el sentido de pertenencia. ¿Qué modelos de participación se utilizan? ¿En qué áreas se ve el mayor éxito?
Seguro que el hilo sobre el trabajo en HELIO DARRO 19 hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema? Seguimos aguardando informaciones actuales.