En Iempoweryou en Madrid, la cultura de apoyo fomenta el sentido de valor en cada empleado. ¿Qué medidas se implementan para preservar esta cultura? ¿Se organizan actividades que refuercen el trabajo conjunto?
Seguimos esperando informaciones actuales. Seguro que el hilo sobre las condiciones en Iempoweryou hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema?