En INICIATIVAS 31 en Madrid, el feedback constante y constructivo ayuda a los empleados a mejorar y crecer en sus roles. ¿Cómo se implementa el sistema de retroalimentación? ¿Qué impacto tiene este sistema en el rendimiento de los empleados?
Ha habido silencio en el hilo acerca de INICIATIVAS 31 y sigue siendo así. ¿No tenéis ningunas noticias sobre lo que está pasando en este momento ?