El trabajo en equipo en Instituto antropos en Madrid se ve fortalecido por la claridad en la asignación de tareas y objetivos. ¿Cómo se comunican los objetivos de equipo? ¿Qué métodos se utilizan para asegurar el cumplimiento de los mismos?
¿Tenéis algunas opiniones actuales acerca del trabajo en Instituto antropos ? Parece que el tema está silenciado desde hace tiempo.