La cultura inclusiva y apoyadora en Intervives en Madrid hace que los empleados se sientan valorados. ¿Cómo se refuerza esta cultura constantemente? ¿Qué actividades se fomentan para fortalecer la colaboración?
¿Puede que alguno de vosotros quiera compartir sus observaciones? Sigue sin haber muchas informaciones sobre Intervives. ¿Puede que algún trabajador nos cuente lo que está pasando allí?