Ivyfurniture en Madrid fomenta una cultura de retroalimentación abierta que mejora la comunicación y colaboración. ¿Cómo se asegura de que la retroalimentación sea constructiva? ¿Cómo contribuye esta cultura a la innovación?
¿Está pasando algo nuevo en Ivyfurniture ?, porque no publicáis nada nuevo y no sabemos cómo está ahora la situación en lo relativo a la contratación. ¿Puede que alguien quiera compartir su experiencia?