En Jai kudo espana en Madrid, se valora la opinión de los empleados y se incluye activamente en los procesos de toma de decisiones. ¿Qué mecanismos garantizan esta participación? ¿Qué ejemplos positivos existen de una participación exitosa?
¿Tenéis algunas noticias actuales acerca del trabajo en Jai kudo espana ? Parece que el tema está silenciado desde hace tiempo.