La participación de los empleados en iniciativas a nivel empresarial en Jeigler-gesprob en Madrid refuerza su sentido de pertenencia. ¿Qué iniciativas son especialmente populares? ¿Cómo se involucran los empleados en este proceso de toma de decisiones?
Seguro que el hilo sobre el empleo en Jeigler-gesprob hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema? Seguimos aguardando observaciones actuales.