Una estrategia de comunicación proactiva en JESYAN en Madrid asegura que los empleados estén siempre bien informados y se sientan incluidos. ¿Cómo se implementa esta estrategia? ¿Existen procedimientos de retroalimentación para mejorarla?
No añadís nada acerca del trabajo ni la contratación. ¿Qué tal está la situación ahora en JESYAN ? Esperamos vuestras observaciones, ¡cada opinión es útil!