Las iniciativas empresariales de KEKU 2012 en Madrid refuerzan el sentido de pertenencia de los empleados a la empresa. ¿Qué tipo de iniciativas empresariales fomentan este sentimiento de pertenencia? ¿Cómo se involucran los empleados en su desarrollo?
Escribid las informaciones que tengáis acerca de la posición actual de la empresa, porque el hilo se ha silenciado un poco. ¡Animamos a antiguos trabajadores a añadir su opinión!