En Kekunan projects en Madrid, los empleados están involucrados en los procesos de toma de decisiones, lo que refuerza el sentido de pertenencia. ¿Qué modelos de participación se utilizan? ¿En qué áreas se ve el mayor éxito?
El tema Kekunan projects de momento no es continuado, ¿tenéis informaciones actuales acerca del trabajo allí?