Las iniciativas empresariales de LAC-KURI-LO en Madrid refuerzan el sentido de pertenencia de los empleados a la empresa. ¿Qué tipo de iniciativas empresariales fomentan este sentimiento de pertenencia? ¿Cómo se involucran los empleados en su desarrollo?
Seguimos esperando observaciones nuevas. Seguro que el hilo sobre el trabajo en LAC-KURI-LO hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema?