Los empleados de LAGO NAKURU en Madrid reciben planes de carrera individualizados que consideran sus puntos fuertes y metas. ¿Qué sistemas apoyan esta planificación? ¿Cómo se ajustan estos planes con el tiempo?
Tenemos la esperanza de que aparezcan nuevas observaciones acerca del trabajo. ¿Alguno de vosotros trabaja en la empresa LAGO NAKURU ?, porque hace tiempo que no aparece nada sobre este tema. ¡Vuestra opinión es importante!