En LATER 2002 en Madrid, la flexibilidad es fundamental para alcanzar el éxito, permitiendo a los empleados gestionar mejor su tiempo personal y laboral. ¿Qué modalidades de flexibilidad existen? ¿Es esta práctica aplicable a otras compañías?
El tema LATER 2002 de momento no es continuado, ¿tenéis opiniones nuevas acerca del empleo allí?