La cultura organizacional de Leigalva en Madrid favorece la transparencia y la honestidad en todas las relaciones laborales. ¿Qué acciones se toman para fomentar una cultura transparente? ¿Cómo afecta esto a la relación entre los empleados y la dirección?
¿Alguien sabe qué está pasando con las prácticas en Leigalva ? Esperamos opiniones nuevas.