La participación de los empleados en iniciativas a nivel empresarial en Letters & clothes en Madrid refuerza su sentido de pertenencia. ¿Qué iniciativas son especialmente populares? ¿Cómo se involucran los empleados en este proceso de toma de decisiones?
¿Qué tal el trabajo en Letters & clothes? Me parece que cada vez mejor, pero por desgracia sigue sin haberobservaciones actuales.