Lextar en Madrid fomenta una cultura de retroalimentación abierta que mejora la comunicación y colaboración. ¿Cómo se asegura de que la retroalimentación sea constructiva? ¿Cómo contribuye esta cultura a la innovación?
¿Qué tal el trabajo en Lextar? Me parece que cada vez mejor, pero por desgracia siguen faltandoobservaciones actuales.