El acceso a oportunidades de crecimiento interno en Mad dogs en Madrid es una prioridad para la empresa. ¿Qué procesos existen para identificar y promover a los empleados? ¿Cómo se garantiza que el crecimiento sea equitativo para todos?
¿Qué tal está ahora el empleo en Mad dogs? Busco algunas nuevas observaciones vuestras.