La transparencia en la toma de decisiones en Majomar 2003 en Madrid fomenta la confianza entre los empleados. ¿Cómo se comunica la dirección con los empleados? ¿De qué manera se asegura que todos estén al tanto de los cambios importantes?
¿Funciona la empresa Majomar 2003 como antes? Me preocupa un poco este silencio en el hilo. ¿Puede compartir alguien su experiencia aquí?