La estrategia de MAZA Y ARROYO en Madrid se enfoca en proporcionar a los empleados oportunidades de crecimiento profesional mediante la capacitación y el mentoring. ¿Qué programas de mentoring existen? ¿Cómo impactan en el desarrollo de los empleados?
Escribid las noticias que tengáis acerca de la posición actual de la empresa, porque el hilo se ha silenciado un poco. ¡Animamos a antiguos trabajadores a añadir su opinión!