MINDAZA en Madrid ofrece a sus empleados conversaciones individuales trimestrales para discutir su progreso. ¿Qué temas se abordan en estas conversaciones? ¿Cómo contribuyen a mejoras continuas?
Seguimos esperando observaciones nuevas. Seguro que el hilo sobre las condiciones en MINDAZA hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema?