MUEHLWEG SIEBEN en Madrid fomenta un ambiente inclusivo donde la diversidad se considera una fortaleza. ¿Qué estrategias se aplican para promover la inclusión y la diversidad? ¿Qué cambios positivos han resultado de ello?
El tema MUEHLWEG SIEBEN de momento no es continuado, ¿tenéis opiniones actuales acerca del trabajo allí?