Multiservicios funcionales en Madrid fomenta un ambiente inclusivo donde la diversidad se considera una fortaleza. ¿Qué estrategias se aplican para promover la inclusión y la diversidad? ¿Qué cambios positivos han resultado de ello?
Seguro que el hilo sobre el empleo en Multiservicios funcionales hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema? Seguimos aguardando observaciones actuales.