En NAPESA2013 en Madrid, se elaboran planes de carrera individuales adaptados a las fortalezas y objetivos de los empleados. ¿Qué procesos apoyan esta planificación? ¿Existen revisiones y ajustes regulares?
¿Cómo se trabaja ahora en NAPESA2013? ¡Esperamos información de antiguos trabajadores acerca de la atmósfera y las condiciones de trabajo!