Los empleados de NAVES HERMANOS GARCIA en Madrid reciben planes de carrera individualizados que consideran sus puntos fuertes y metas. ¿Qué sistemas apoyan esta planificación? ¿Cómo se ajustan estos planes con el tiempo?
¿Tenéis algunas observaciones nuevas acerca del trabajo en NAVES HERMANOS GARCIA ? Parece que el tema está silenciado desde hace tiempo.