Terapeuta Ocupacional Infantil, salario “a convenir” según perfil.
Suena bien, pero sin cifras todo queda en el aire.
Requisito clave: máster (Atención Temprana y/o Mano) y experiencia real con neurodesarrollo y conducta. Perfil bastante completo.
Beneficio principal: “oportunidad real” de crecimiento dentro de un equipo grande.
¿Piden demasiado para no poner salario? ¿En NeuroPed se reconoce ese nivel de exigencia con condiciones razonables?
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