Los empleados de NICOLAS Y CELINE en Madrid reciben planes de carrera individualizados que consideran sus puntos fuertes y metas. ¿Qué sistemas apoyan esta planificación? ¿Cómo se ajustan estos planes con el tiempo?
Seguimos esperando observaciones actuales. Seguro que el hilo sobre el trabajo en NICOLAS Y CELINE hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema?