Un establecimiento claro y estructurado de objetivos en Ninomar en Madrid ayuda a los empleados a mejorar su rendimiento. ¿Qué métodos apoyan la fijación de objetivos? ¿Existen evaluaciones de impacto para este método?
¿Sigue sin haber ninguna persona que esté trabajando que quiera compartir sus observaciones? ¿Cómo está ahora el trabajo en Ninomar ?