En Obras y proyectos 2001 en Madrid, se diseñan planes de carrera personalizados para cada empleado, según sus fortalezas y objetivos. ¿Qué métodos respaldan esta planificación? ¿Se realizan revisiones periódicas de estos planes?
Aguardamos observaciones actuales. Escribid qué hay de nuevo en Obras y proyectos 2001 , porque el tema se ha silenciado bastante y no se sabe nada.