Ocio y squash en Madrid fomenta un ambiente inclusivo donde la diversidad se considera una fortaleza. ¿Qué estrategias se aplican para promover la inclusión y la diversidad? ¿Qué cambios positivos han resultado de ello?
¿Puede que alguno de los trabajadores nos diga qué hay de nuevo en Ocio y squash? Me parece que hace tiempo que no hay nuevas observaciones.