La participación de los empleados en iniciativas a nivel empresarial en OLONAM en Madrid refuerza su sentido de pertenencia. ¿Qué iniciativas son especialmente populares? ¿Cómo se involucran los empleados en este proceso de toma de decisiones?
¿Sabéis algo nuevo acerca de la empresa OLONAM ? Si es así, escribid comentarios, porque no sabemos qué está pasando con las prácticas ahora allí.