En ONLY STOCK en Madrid se escucha a cada empleado y se les anima a aportar ideas. ¿Existe un sistema para recoger propuestas de los empleados? ¿Cómo se asegura de que se implementen las ideas valiosas?
Desde hace un tiempo faltan observaciones de empleados, ¡si todavía pasa algo en ONLY STOCK hacédnoslo saber!