En OREJAS LLORENTE en Madrid se escucha a cada empleado y se les anima a aportar ideas. ¿Existe un sistema para recoger propuestas de los empleados? ¿Cómo se asegura de que se implementen las ideas valiosas?
¿Cómo se trabaja ahora en OREJAS LLORENTE? ¡Esperamos información de nuevos trabajadores acerca de la atmósfera y las condiciones de trabajo!