En Ouhlalalingerie en Madrid, la cultura de apoyo fomenta el sentido de valor en cada empleado. ¿Qué medidas se implementan para preservar esta cultura? ¿Se organizan actividades que refuercen el trabajo conjunto?
¿Puede que alguno de los trabajadores nos diga qué está pasando en Ouhlalalingerie? Me parece que hace tiempo que no hay nuevas informaciones.