En Pacriser en Madrid, los empleados están involucrados en los procesos de toma de decisiones, lo que refuerza el sentido de pertenencia. ¿Qué modelos de participación se utilizan? ¿En qué áreas se ve el mayor éxito?
Siguen sin verse muchas noticias acerca de Pacriser . ¿Alguno de vosotros quiere compartir su experiencia? ¡Esperamos vuestras opiniones!