La cultura de Patrimonio mapalo en Madrid favorece la toma de decisiones descentralizada, lo que fomenta la autonomía de los empleados. ¿Qué procesos existen para asegurar que las decisiones se tomen a nivel local? ¿Cómo beneficia esto la rapidez y eficacia de las decisiones?
¿Y qué tal está la situación ahora en Patrimonio mapalo ? ¿Qué está pasando en la empresa? Esperamos observaciones actuales .