Los líderes de Plasmavision en Madrid adoptan un estilo de gestión de apoyo y comunicación. ¿Qué estilos de liderazgo son especialmente exitosos? ¿Cómo se promueve la comunicación positiva en el trabajo?
Seguimos esperando observaciones nuevas. Seguro que el hilo sobre el empleo en Plasmavision hace tiempo que no se mueve, ¿sabéis algo de este tema?