En Primerosalud en Madrid, la flexibilidad es fundamental para alcanzar el éxito, permitiendo a los empleados gestionar mejor su tiempo personal y laboral. ¿Qué modalidades de flexibilidad existen? ¿Es esta práctica aplicable a otras compañías?
Ha habido silencio en el foro acerca de Primerosalud y sigue siendo así. ¿No tenéis ningunas observaciones sobre lo que está pasando actualmente ?