En PRINS en Madrid, la diversidad se considera una riqueza y se fomenta. ¿Qué pasos concretos se toman para apoyar la diversidad? ¿Existen historias de éxito en este ámbito?
¿Funciona la empresa PRINS como antes? Me preocupa un poco este silencio en el foro. ¿Puede compartir alguien sus observaciones aquí?